Июль – самое время для подведения промежуточных итогов. I полугодие 2013-го уже позади и уже можно говорить о каких-то тенденциях. JOB.RU попросил экспертов из разных кадровых агентств отметить самые важные для рынка персонала.

Но вначале надо сказать несколько слов об экономической ситуации в стране. Делая прогнозы в начале года, наши эксперты всё время оговаривались: если не наступит кризис, если не упадут цены на нефть и т. д. Иными словами, если экономическая обстановка будет спокойной. 


Вся первая половина года прошла в ожидании нового витка экономического кризиса. Эксперты опасались резкого укрепления рубля и, как следствие, снижения конкурентоспособности российских товаров. Но Минфин «успокоил» всех, заявив, что в августе (к слову, традиционно кризисном месяце) начнёт закупать валюту на свободном рынке для пополнения госрезервов. В министерстве ожидают, что из-за этого курс национальной валюты по отношению к доллару и евро упадет на 1-2 рубля. Власти при этом, правда, утверждают, что ни о какой девальвации речь не идёт. 

По словам замглавы Минэкономразвития Андрея КЛЕПАЧА, существенных предпосылок для ослабления, равно как и укрепления рубля – нет, несмотря на то что в министерстве опасаются: цены на нефть к концу года могут упасть ниже $100 за баррель.

Вообще, экономика страны сейчас находится в сложном положении. В мае Высшая школа экономики констатировала: по формальным показателям Россия оказалась в состоянии рецессии. Вывод был сделан на основании статистки: выпуск товаров и услуг в базовых видах экономической деятельности сокращался два квартала подряд. Последний раз подобная ситуация была в августе 2008-го, когда чиновники ещё не видели никаких предпосылок для кризиса. В правительстве с этими выводами не согласились. По словам тогда ещё министра экономического развития Андрея БЕЛОУСОВА, статистика за два квартала – показатель недостаточный. Но сам он за месяц до этого признавал: если не принять срочных мер, рецессия наступит уже осенью.

В общем, ситуация тревожная. Как всё это отразилось на кадровом рынке? Что было с зарплатами? Какие опасения или ожидания подтвердились, а какие нет? На все эти вопросы ответили наши эксперты.




«В I полугодии 2013 года мы ожидали некоторого снижения обращений за подбором персонала от работодателей. Руководствовались мы экономической ситуацией, а именно стагнацией, которая в последнее время прочно укрепляет свои позиции. Но наши опасения не оправдались, что говорит в пользу того, что бизнес данные процессы в экономике не пугают, больших потрясений он не ждёт, продолжает наращивать обороты и нуждается в квалифицированном персонале. По сравнению с последним кварталом 2012 года наблюдается ощутимый рост обращений. 

Зарплаты на московском рынке труда продолжают незначительно расти, что видно из обзоров, которые ежеквартально проводят эксперты «КАУС». Если судить по обращениям клиентов в наше агентство, то самыми востребованными продолжают оставаться представители IT-индустрии, инженеры строительных специальностей, традиционно постоянным спросом пользуются секретари».  



PR-менеджер
кадрового центра
«Эталон»
Нина АРХИПОВА: 

«Традиционный антагонизм между работниками и работодателями относительно приемлемой заработной платы в этом полугодии несколько обострился, что ухудшило динамику рынка труда: поиск подходящих вакансий стал более долгим, переговоры с работодателем начали занимать больше времени. Помимо этого фактора, рынок в целом становится более стабильным, потому что многие люди с обеих сторон приходят к пониманию, что более тщательный отбор вакансии/работника приведёт к сокращению разного рода издержек. Наверное, тут уместен осторожный оптимизм. 

Однако необходимо отметить и негативные тренды на ухудшение и ужесточение условий работы со стороны работодателей. Несмотря на диверсификацию компенсационных пакетов, всё чаще работодатели выдвигают требования о заключении временного трудового договора, увеличении рабочего времени и обязанностей. Продолжается  дискриминация по возрасту. Продолжается процесс смены поколений, что порой приводит к категоричности в решении кадровых вопросов. Пока можно сказать, что рынок всё ещё более выгоден работодателю, чем работнику.

За I полугодие зарплаты выросли в среднем на 3-5%,  что совпадает с оценками уровня инфляции в этом периоде. Самые востребованные специалисты этого полугодия: менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, бухгалтеры, квалифицированные рабочие, водители, повара, IT-специалисты».




«В начале 2013 года мы прогнозировали не только устойчивый спрос на SAP-специалистов, но и его увеличение – не более чем на  10%.  К середине года  рыночная ситуация подтвердила верность прогноза. Сейчас  рынок  нельзя назвать перегретым, как осенью 2012-го, тем не менее IT-специалисты высоко оценивают свой профессиональный потенциал и статус. Данный подход отражается  и на зарплатных ожиданиях, которые в сфере IT (в отличие от других сегментов рынка) совпадают с предложениями работодателей.  Если для средних позиций оклады фактически не изменились, то  топ-менеджеры и узкие специалисты  получили до 20% прибавки к окладу. Также оформилась тенденция  контр-офферов  для  IT-профессионалов. 

К самым востребованным позициям I полугодия 2013-го я бы отнёс программистов, SAP-консультантов и  менеджеров по продажам».



Директор
по стратегическому развитию
кадрового холдинга
АНКОР 
Алексей МИРОНОВ:

«Стаффинговый рынок продолжает расти, и компании не снижают своей наймовой активности. Мы не заметили спада количества запросов, а скорее – их последовательный рост. Компании продолжают достаточно активно нанимать персонал, наращивать численность, запускать новые проекты и прочее. Если в конце прошлого года речь шла о постепенном замедлении роста, то в начале этого года рост восстановился, несмотря на то что он всё еще весьма осторожен с учётом фокуса на производительность труда, на эффективность и тщательность при выборе кандидатов на открытые позиции.  

Существенная потребность рынка сегодня ощущается во всех специальностях, связанных с продажами: специалисты, менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, медицинские представители (в фармацевтической отрасли) и т.д.

Уже достаточно длительный период на рынке наблюдается дефицит специалистов инженерно-технических специальностей – это инженеры и технологи в топливно-энергетическом комплексе, в производстве товаров народного потребления, машиностроении, химической промышленности, в автомобилестроении и других производственных сферах. Ввиду отсутствия на рынке специалистов, обладающих требуемыми навыками, все технические специальности – от рабочего персонала до высококвалифицированных специалистов – будут востребованы в ближайшем будущем».

 Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU