Иногда соискатели задаются вопросом: зачем нужно кадровое агентство, если работодатель может и сам искать сотрудников по резюме? Некоторых даже раздражает, если им звонят посредники, а не напрямую из компаний. Тому есть несколько причин, и в этой статье мы попробуем разобрать одну из них - неадекватность оценки кандидатом своих возможностей и способностей.
Зачем соискателю сотрудничать с кадровыми агентствами?
Среди нас есть очень много неуверенных в себе людей. Внешне это может никак не проявляться, даже наоборот — они выглядят чересчур решительными и твердыми. Но вот наступает критический момент — человек теряет работу. Первое время он еще продолжает по инерции излучать уверенность в себе, но постепенно этот внутренний свет угасает, и через несколько месяцев бывший «победитель драконов» угрюмо лежит на диване и смотрит сериалы. Эту картину часто наблюдают родственники мужчин, по тем или иным причинам ушедших с работы. Через несколько месяцев бесплодных поисков нового места у них опускаются не только руки, но и настроение, и боевой задор. Начинается затяжная депрессия, выйти из которой довольно непросто.
Не будем глубоко анализировать причины, почему мужчины более подвержены такого рода подавленности и упадку духа. Скажем только, что они больше, чем женщины, зависят от внешнего окружения; социальный статус для них более важен, а внутренний стабилизатор настроен хуже. Явление это известное и распространенное не только в России, все еще не изжившей кризис потери целого поколения мужчин в годы Великой Отечественной войны, но и во всем мире. Нас интересуют не причины, а способ справиться с депрессивным состоянием, а также то, какую роль в этом могут сыграть специалисты по подбору персонала.
Прежде всего стоит оговорить, что упреки и агрессивный тон со стороны родных и друзей не сработают. Обычно женщины, которые порой зависят материально от мужчин в силу разных обстоятельств, очень пугаются, когда видят, что у любимого мужа/брата/отца работу найти не получается, и он ищет ее все меньше и меньше. Эмоции эти понятны, страх объясним и оправдан, особенно когда в семье есть маленькие дети и невыплаченные кредиты. Но сможет ли помочь агрессивный тон? Большинство людей после одного-двух скандалов перестают его воспринимать. Плоха и другая крайность, которая выражается в чрезмерном сочувствии, жалости, причитаниям и попыткам «инвалидизировать» безработного — такого рода перегибами грешат люди старшего поколения. В данной ситуации необходимо помнить: да, безработный мужчина в отчаянии, но все еще полон сил. Просто он об этом забыл, погрузившись в уныние.
Когда человек теряет внешние опоры, его уверенность в себе может быть поколеблена. Это тут же отражается на невербальных сигналах, которые, как известно, имеют приоритет перед вербальными и вообще очень значимы для окружающих. Без такого внутреннего стержня можно подавать вовне крайне противоречивую информацию. Представитель работодателя даже не сможет объяснить, почему он предпочел кандидата с более низким уровнем квалификации, или же объяснение его будет таким странным, что уверенность у соискателя закончится окончательно.
В состоянии депрессии, начинающейся или продолжающейся, человек может оценивать себя неадекватно: просить слишком высокую заработную плату или, напротив, снижать эти требования до очень невысоких цифр; принижать свои достижения или чрезмерно расхваливать себя. И то, и другое настораживает работодателя, поэтому следует очередной отказ, еще более усугубляющий и без того печальное положение дел.
Сотрудники кадрового агентства занимаются работой по подбору персонала, как правило, многие годы и умеют видеть признаки депрессивного состояния, распознавать его проявления, отделять их от личности соискателя и его квалификации. Как следствие, их решение более взвешено и сбалансировано, чем в случае с представителем работодателя. Кроме того, они сохраняют все резюме в базе и продолжают работать с ними, потому что контакты с квалифицированными специалистами очень важны. Многие агентства, в том числе и наше, оказывают помощь в планировании карьеры: составлении резюме, подготовке ответов на вопросы работодателя, корректировке алгоритма поиска согласно текущей конъюнктуре и многом другом.
Нина Архипова, PR-менеджер, Кадровый центр «Эталон»
9 августа 2013 г.
http://planetahr.ru/