Золотая осень рынка труда

Золотая осень рынка труда

Время перелетных птиц

Как известно, осень – время возобновления деловой активности. Должностные лица, принимающие решение о найме персонала, возвращаются из отпусков. Соискатели за лето отдохнули и набрались сил для нового рывка в карьере. Рынок труда, словно деревья на улице, пестрит максимальным количеством вакансий. Им вторит не менее значительный ворох резюме, и это немудрено – именно на осень приходится пик спроса и предложений по трудоустройству.

По словам Романа Шикина, коммерческого директора Kelly Services, «обычно в сентябре компании довольно интенсивно расходуют свои рекрутинговые бюджеты на год, закрывают замороженные ранее вакансии, выполняют годовые планы найма работников. Это практически самый доходный сезон для рекрутингового бизнеса, в котором, как известно, деньги платят только за трудоустроенных сотрудников». Так что если весной сменить работу не удалось – попробуйте поискать новое место сейчас.

И все же, прежде чем предпринимать решительные шаги, убедитесь в том, что ваши планы вписываются во временные рамки осеннего сезона. По мнению экспертов, участники рынка труда более всего активны в период со второй половины августа и до конца октября. А уже с середины ноября начинается предновогодний спад, который к середине месяца заканчивается практически полной стагнацией рынка трудовых ресурсов, длящейся до начала февраля. Таким образом, чем раньше вы начнете поиски, тем выше вероятность сменить работу до наступления Нового года.

Сезон, но для кого?

В целом специалисты рынка труда называют осень весьма благоприятной порой для трудовой миграции – но не для «синих воротничков». «Для представителей рабочих специальностей более подходящим периодом является весна. Предновогодние вакансии для них, как правило, имеют временный характер», – поясняет Роман.

Поиск работы осенью считается весьма перспективным для руководящего состава. Если найдется подходящий вариант, у вас будет достаточно времени на адаптацию, чтобы уже в начале следующего года проявить себя в полной мере. Тем не менее, этот период едва ли можно назвать подходящим моментом для перехода представителей высшего менеджмента. «Руководители часто ожидают закрытия финансового года для получения годовых бонусов. Но начинать поиск и переговоры сейчас самое правильное время, чтобы к весне такой переход был полностью подготовлен», – советует Роман.

Специалистам же следует учитывать, что в этот период на рынке труда чрезвычайно высока конкуренция между соискателями. По словам Нины Архиповой, PR-менеджера Кадровый Центр Эталон, «осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований».

Особенно нелегко будет найти работу тем, кто не вполне подходит под требования подавляющего числа работодателей, и женщинам, выходящим на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Для них больше подойдет период межсезонья – вторая половина ноября – декабрь, а также поздняя весна и лето, когда рекрутеры немного снижают требования в пользу скорости закрытия вакансии.

Успешность смены работы будет зависеть и от сезонности отрасли, в которой вы планируете работать. Так, новое место целесообразно искать там, где пик продаж приходится на конец года и раннюю весну. К примеру, осенью довольно легко найти вакансии в сферах:

• розничной торговли (в первую очередь непродовольственными товарами в преддверии предновогоднего ажиотажа),
• страхования,
• HORECA (персонал для ресторанов и баров),
• автомобильного бизнеса,
• а также в некоммерческих организациях.

По словам Романа Шикина, «удачны будут поиски вакансий в компаниях, занимающихся производством и продажей продуктов питания (за исключением, пожалуй, лишь безалкогольных и слабоалкогольных напитков), бытовой и компьютерной техники, в медицине и фармацевтике, B2B и ЖКХ». В этот период несложно будет устроиться на должности поставщиков корпоративных подарков и сезонной рекламной продукции. «В производстве кондитерских изделий активный набор сотрудников также начинается во второй половине осени. Это связано с выпуском больших объемов продукции к Новому году и весенним праздникам», – дополняет коллегу Наталья Завьялова, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services.

Без особых проблем осенью можно подыскать новое место профессионалам в области администрирования (секретариат), финансов, бухгалтерии. Не смотря на это, конец года – не лучшее время для поисков в сферах финансов или бухгалтерии. «Таких сотрудников если и привлекают, то лишь в качестве временного ресурса, чтобы "закрыть" год», – предупреждает Роман.

Опыт кадрового агентства Kelly Services показывает, что «на второе полугодие, как правило, планируют усиление штата инженеров, менеджеров по развитию бизнеса, проектных менеджеров и других специалистов для гарантированного выполнения годовых бюджетов». Благоприятна данная пора и для молодых специалистов без опыта работы, которые без особого труда смогут найти для себя позиции начального уровня.

Вместе с тем, предупреждает Нина Архипова, осенью при значительном количестве открытых вакансий реальное их закрытие не так невелико, как бы хотелось: «Это связано с тем, что в данный период некоторые работодатели собирают данные для выяснения адекватности текущего уровня компенсации специалистов, работающих в компании». Однако, по мнению коммерческого директора кадрового агентства Kelly Services, подобное «прощупывание» рынка в конце года не носит массового характера.

Как собрать богатый урожай?

Высокая конкуренция среди кандидатов предполагает хорошую подготовленность претендента к собеседованию, активность поиска и применение нестандартных, ярких ходов. Если поздней весной и летом для достижения необходимого результата может быть вполне достаточно регулярного обновления резюме, то сейчас одним этим способом вряд ли получится обойтись.

Хотя в целом для кадрового рынка присущ консерватизм форм подачи информации и общения кандидатов с представителями работодателя, нарушение этого стандарта может помочь достижению заданной цели. Так, в условиях редких откликов претендентам стоит рискнуть и, например, в качестве дополнения к основному резюме представить свою кандидатуру рекрутеру с помощью инфографики или видеопрезентации. По данным опроса портала HeadHunter, проведенного в августе 2012 года, подобный редкий ход способен в 88% случаев обеспечить попадание в перспективный лист кандидатов или на собеседование. Ведь если соискатель потратил время на составление указанной формы подачи резюме, значит, он человек с активной жизненной позицией и горит желанием работать. А этих двух факторов иногда вполне бывает достаточно для того, чтобы заинтересовать рекрутера и заставить его организовать личное знакомство.

Впрочем, такие методы подойдут далеко не всем. Их стоит использовать в основном специалистам в сферах аналитики, журналистики,маркетинга, продаж, топ-менеджента и там, где требуется нестандартность мышления. О создании видеорезюме стоит задуматься и кандидатам, от которых требуются навыки публичных выступлений, презентабельная внешность, речевая грамотность и т.п. (например, бизнес-тренерам и ведущим мероприятий). Причем у пользователей hh.ru сегодня есть выбор – обратиться к услугам профессионалов или воспользоваться бесплатным сервисом «Видеопрезентация».

В остальных случаях внимание HR-менеджера все-таки желательно привлекать за счет:

• резюме, грамотного, хорошо структурированного и подогнанного под требования вакансии,
• сопроводительного письма, подчеркивающего вашу перспективность и ценность как специалиста,
• портфолио, ссылок на выполненные проекты и т.п., которые позволят максимально раскрыть перед потенциальными интервьюерами ваши профессиональные возможности.

Претенденты, регулярно просматривающие новые вакансии в течение всего года, замечают, что некоторые компании с небольшим промежутком ищут людей на одну и ту же должность. Свидетельствует ли это о каком-либо подвохе со стороны работодателя? Роман Шишкин не склонен в этом усматривать попытку мониторинга рынка: «Одни и те же вакансии появляются в рамках одной компании довольно часто. Как правило, это связано с реальной необходимостью найти сотрудника, но и нельзя исключать, что такая позиция может иметь высокий уровень текучести кадров».

Как бы то ни было, едва ли стоит откладывать на весну поиск нового места, если вероятность успеха для специалистов вашей отрасли сейчас достаточно высока. Попытав счастья в последние месяцы уходящего года, у вас есть возможность изменить жизнь к лучшему еще до наступления Нового года. Так что не упустите шанс найти работу своей мечты!

19 сентября 2013 г.

 planetahr.ru