Как обстоят дела на рынке труда именно сейчас, когда все чаще возникают разговоры о грядущем кризисе? Что из себя представляет идеальный, с точки зрения работодателей, сотрудник?
Анализ ситуации, сложившейся на рынке труда
Топ-10 максимальных зарплат в профобласти «Информационные технологии/Интернет/Телеком»
№ | Позиция | Уровень предлагаемой зарплаты | Регион |
|---|---|---|---|
| 1 | Руководитель департамента разработки ПО | от 300 000 до 400 000 руб. | Москва |
| 2 | Директор по ИТ | от 200 000 до 400 000 руб. | Санкт-Петербург |
| 3 | Руководитель ИТ-департамента | от 250 000 руб. | Пенза |
| 4 | Директор департамента "облачных" решений | от 250 000 руб. | Москва |
| 5 | Руководитель проекта внедрения SAP CRM | от 230 000 руб. | Москва |
| 6 | Архитектор приложений | от 180 000 до 300 000 руб. | Москва |
| 7 | Технический директор проекта | от 200 000 руб. | Москва |
| 8 | Project manager (Basel 2) | от 200 000 руб. | Москва |
| 9 | Руководитель проектов автоматизированных систем | от 200 000 руб. | Москва |
| 10 | IT Business Analyst (FI/CO) | от 6 000 USD | Москва |
Нина Архипова, PR-менеджер, Кадровый Центр Эталон:
Рост ИТ-сегмента рынка труда огромен, а рост зарплат специалистов в новых сферах, таких, как создание "облачных" технологий, например, поражает. Это, действительно, очень динамичная область. Наверное, ни одна отрасль сейчас не развивается так стремительно: мир меняется с невероятной скоростью, с ним меняется и структура занятости ИТ-специалистов.
Очень любопытна информация и по банковской сфере: самая высокооплачиваемая позиция — руководитель розничной сети. То есть, банковская деятельность активно растет, и нуждается в специалистах, готовых выстраивать работу с населением.
Приятно радует рост зарплат в сфере HR: очевидно, компании ищут специалистов, пытаются работать над HR-брендами, а значит, рынок труда цивилизуется, что для соискателей, конечно, очень хорошо, ведь сейчас на рынке есть существенный перекос в сторону работодателей.
Какие навыки сегодня особенно ценятся работодателями?
Поскольку мир стремительно меняется, от сотрудников ждут умения адаптироваться к этим переменам. Умение работать с огромными массивами информации тоже очень важно: современные информационные потоки выросли многократно даже за последние несколько лет, умение оперировать данными, использовать все варианты доступа к информации, в том числе пресловутые "облачные" технологии. Очень важна и правильная оценка себя и своего места в компании, желание работать за результат, а не за деньги: именно поэтому и за это компании готовы платить большие зарплаты. Хороший руководитель — большая редкость в наши дни.
Существует ли секрет построения карьерного пути с нуля до топ-позиции?
Не существует одинакового рецепта и некой технологии, которая позволит любому подняться с нуля до топ-позиции. Слишком многое зависит от психологических особенностей, от удачи, от случая, в конце концов. Мир знает примеры, с одной стороны, поразительного трудолюбия и, с другой стороны, вызывающего непрофессионализма, который малозначителен по сравнению с природным талантом.
Что из себя представляет портрет идеального кандидата на топ-позицию?
Ответственность, компетентность, адаптивность, адекватность, профессионализм, умение решать конфликты дипломатическим путем. Эти качества звучат довольно уныло, будучи представленными в списке. Но размер заработных плат показывает, насколько они ценимы работодателями.
29 октября 2013г.
