Ситуация на рынке труда юристов

Ситуация на рынке труда юристов

Самые востребованные специализации в области «Юриспруденция»

Виктория Цветкова, консультант по подбору персонала направления «Юриспруденция» компании ANCOR Professional:

За последние полгода-год мы наблюдаем рост запросов на позиции юристов по специализациям «Недвижимость» и «Интеллектуальная собственность».

Это характерно как для юридических фирм, так и для торгово-производственных компаний. В большей степени потребность есть в специалистах среднего уровня с опытом работы3-5 лет. Стабильно высокие потребности работодателей сохраняются в поиске юристов широкого профиля.

Для большинства наших клиентов важно, чтобы кандидаты обладали глубокими знаниями в конкретных сегментах бизнеса, в которых представлена компания. Например, если требуется юрист, который будет сопровождать хозяйственную деятельность банка, но не будет касаться никаких банковских операций, то наиболее предпочтительны будут кандидаты из банков или других финансовых институтов. Аналогичные приоритеты у торговых, производственных и иных компаний.

Нина Архипова, PR-менеджер, Кадровый Центр Эталон:

Спрос сейчас растет на юристов со специализацией по гражданскому и семейному праву. Этот не очень заметно, нельзя сказать, что наблюдается всплеск спроса, но динамика положительная.

Последние тенденции в сфере юриспруденции

Виктория Цветкова:

Буквально в последние полгода мы отмечаем рост рекрутмента в сфере юридического консалтинга, все больше юридических фирм обращаются к нам с запросами.

Хотя в большей степени это связано с переходами кандидатов по компаниям, повышением в рамках текущей компании, чем с активным развитием бизнеса и возникновением новых вакансий.

На наш взгляд, в ближайшее время будут востребованы юристы по интеллектуальной собственности, специалисты по compliance-процедурам (отслеживание корпоративных процедур на соответствие законодательству).

Требования к хорошему базовому образованию сохраняют свою актуальность: выпускники коммерческих вузов менее приоритетны, чем выпускники государственных. В сфере юриспруденции очень заметно отдается предпочтение кандидатам, окончившим ведущие российский вузы (в частности, МГУ, МГЮА, МГИМО, ВШЭ, ВАВТ). Предпочтения между московскими и региональными вузами звучат очень редко. Kак правило, компаниям важно, чтобы у кандидатов был опыт работы в Москве и образование, полученное в хорошем российском вузе.

Нельзя не заметить, что для многих работодателей более важным требованием, чем образование, является опыт кандидата, его профессионализм.

Традиционно больший интерес для работодателей представляют юристы среднего уровня, имеющие опыт работы 3-6 лет. Стоит отметить, что в последний период времени возрос спрос на юристов с менеджерским опытом, с трудовым стажем от 7-10 лет.

Стабильно высокий спрос на юристов с хорошим знанием английского языка. Такие кандидаты более конкурентоспособны на рынке, у них есть возможность выбирать между несколькими привлекательными вариантами. Поэтому изучение английского языка — это первый шаг на пути повышения своей «стоимости».

Многие работодатели обращают внимание на наличие иностранного LLM, это характерно для позиций высокого уровня, начиная с уровня руководителей среднего звена. Наличие LLM, как правило, не является жестким требованием, а выступает дополнительным преимуществом перед другими кандидатами.

Нина Архипова:

Все чаще приходят запросы на юристов с небольшим опытом работы. Это связано с тем, что заработная плата у таких специалистов меньше, а профессиональное «выгорание» еще не наступило, много амбициозных людей, не обремененных еще семьями, готовых трудиться по 18 часов в сутки ради опыта и карьерных преференций. Кроме того, многие работодатели предпочитают «выращивать» кадры у себя. Такие кадры, как правило, более лояльны компании, чем сотрудники, поработавшие в нескольких местах.

Мы считаем, что наметившийся рост спроса на юристов гражданской и семейной специализации будет продолжаться. Также будет расти спрос на юристов-международников, и специалистов по уголовному праву.

Если говорить о том, какие дипломы котируются у работодателей, безусловно, МГУ стоит на первом месте. «ВШЭ», Московская юридическая академия, ГУУ — рейтинг вузов довольно стабилен

Как уже отмечалось выше, работодатели наиболее заинтересованы в молодых кадрах, которые более дешевы, более мотивированы, не имеют отягощения в виде семей и семейных обязательств. Однако минимальный опыт работы все-таки востребован: работодатель не хочет получить сотрудника, который еще не решил, готов ли он работать в профессиональной области. Затраты времени и сил на обучение выпускника большинство работодателей предпочитают возложить на кого-то другое, поэтому опыт 1-3 года — то, что сейчас нужно рынку. С другой стороны, адекватных руководителей найти непросто, поэтому можно сказать, что люди с опытом от 10-15 лет тоже будут востребованы, но количество вакансий руководителей все же меньше, чем вакансий для начинающих.

Капитализация же юриста повышается по мере получения им опыта. Именно поэтому работодатели часто ищут менее опытных специалистов — они дешевле. Дополнительное образование в смежных отраслях права, участие в семинарах, — это все тоже важно, особенно для специалистов в гражданском и семейном праве, которых сейчас так ищут работодатели

Как быстро сделать карьеру в юридической области?

Виктория Цветкова:

Безусловно, стоит задумываться о карьере еще во время учебы. Стоит попробовать свои силы в рамках практик. Многие государственные и коммерческие компании предлагают студентам пройти летнюю практику. На последнем курсе, как правило, появляется возможность совмещать учебу и работу. Можно найти работу с частичной занятостью, с гибким графиком. Стоит ориентироваться на позиции начального уровня (стажер, paralegal, помощник/ассистент юриста) в крупных международных компаниях. В среднем переход на следующую ступень может занять от 1 до 4-х лет. Важно понимать, что вы, как кандидат, хотите: быть специалистом широкого профиля или специализироваться в какой-либо отрасли права.

Нина Архипова:

Планирование карьеры юриста — дело непростое. Так как профессия предполагает разные варианты развития событий: и работу в организации, и частную практику, и совмещение обеих видов занятости. Кроме того, сама практика может быть очень разной: просмотр и согласование договора очень отличаются от ведения процессов в суде. Поэтому сложно говорить, какой способ построения карьеры наиболее выгоден, ведь и цели могут быть различны. Понятно, что не все могут быть успешными адвокатами и давать интервью по телевизору, но для карьеры адвоката имеет смысл поработать в правоохранительных органах, получить представление о том, как работает право «изнутри».

Для карьеры офисного юриста имеет смысл делать ставку на планомерную, постепенную карьеру, причем не факт, что начало работы в крупных корпорациях за небольшие деньги приведет к скорому профессиональному успеху, — слишком уж часты случаи профессионального выгорания. С другой стороны, многие крупные корпорации не любят специалистов, пришедших из маленьких фирм. По мнению некоторых руководителей, таким сотрудникам может не хватать масштаба. Поэтому говорить о какой-то одной стратегии для юриста было бы ошибкой, ведь каждый человек — это своя история успеха. Однозначно можно сказать, что юрист — профессия очень многогранная и предоставляет много разных вариантов построения успешной карьеры, но, прежде чем бросаться в омут с головой, имеет смысл проанализировать свои желания, цели, понять, насколько они согласуются с возможностями. Потому что юриспруденция — еще и довольно консервативная сфера, и тут не очень любят людей переменчивых.

29 октября 2013г.

planetahr.ru