Присоединяйтесь к нам Мы в FacebookМы в VkontakteМы в TwitterМы в Одноклассниках

Тел.:

+7 (495) 664-22-99 (многоканальный)

Библиотека HR-менеджера

Как удержать сотрудника, которого пока не получается повысить

Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников

Нормирование труда в бухгалтерской службе. Особенности расчетов

Как снизить затраты на ФОТ и повысить эффективность персонала

Почему система мотивации должна быть уникальной

Принципы распределения премиального фонда

Простые секреты счастливого работника

В компаниях с сильным HR-брендом зарплаты ниже рыночных

Работодатели все более изобретательны в создании условий для работы сотрудников

5 простых способов преобразить ваш офис

Вовлеченность в работу улучшает производительность и увеличивает чистую прибыль компании

Что такое оплата по результатам работы?

Большие оригиналы: нестандартные виды мотивации персонала в России

Как привлечь профессионального управленца, если деньги перестали для него быть абсолютной ценностью

Какие KPI выбрать и почему?

Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений

Оплата труда на основе KPI. Метод I

Оплата труда на основе KPI. Метод II

Оплата труда на основе KPI. Метод III

Оплата труда на основе KPI. Метод IV

Страница: 1 2