IT-директор

О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в IT есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам IT-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме. 

Ажиотаж вокруг позиции IT-директора объясняется несколькими факторами. Во-первых, безусловно, эта должность является лакомым кусочком для любого руководителя в сфере информационных технологий. Ведь это максимум возможностей, максимум самореализации и максимум дохода, которые можно получить, работая в данной отрасли. При этом открытых вакансий такого уровня на рынке труда не так много. Это вполне логично: IT-среда в каждой организации весьма специфична, поэтому работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры в этой сфере внутри компании. 

В то же время далеко не все кандидаты на позицию IT-директора действительно обладают тем набором знаний и навыков, который необходим для такой работы. Эта позиция требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по IT должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами. Очевидно, что заявленные 17,2 резюме на одну вакансию во многом говорят о больших амбициях IT-шников, не всегда основанных на реальном опыте и потенциале. 

Таким образом, несмотря на зашкаливающий конкурс на топовые позиции в сфере IT, найти директора по информационным технологиям – одна из сложнейших HR-задач для любой компании.

Должностные обязанности IT-директора:

- организация работы и руководство IT-департаментом;
- разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
- проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
- руководство внутренними IT-проектами компании;
- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов; 
- организация технической поддержки пользователей;
- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик; 
- планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для IT-директора в Москве составляет 185 000 руб., в Санкт-Петербурге - 150 000 руб., в Волгограде - 80 000 руб., в Воронеже - 90 000 руб., в Екатеринбурге - 125 000 руб., в Казани - 95 000 руб., в Красноярске - 110 000 руб., в Нижнем Новгороде - 90 000 руб., в Новосибирске - 105 000 руб., в Омске -105 000 руб., в Перми - 95 000 руб., в Ростове-на-Дону - 95 000 руб., в Самаре 95 000 руб., в Уфе - 95 000 руб., в Челябинске - 105 000 руб. 

Соискатели, претендующие на пост IT-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов. Как управленец, возглавляющий IT-подразделение компании, IT-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации IT-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в Москве составляет от 85 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 65 000 до 85 000 руб., в Казани и Омске – от 45 000 до 55 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	85 000 - 110 000	- Высшее образование (техническое / IT) - Знание методов защиты информации - Знание сетевых технологий и протоколов - Опыт разработки ПО / навыки администрирования Windows- и *nix-систем - Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL) - Знание английского языка на уровне чтения документации - Навыки разработки технической документации - Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет
Санкт-Петербург	65 000 - 85 000
Волгоград	35 000 - 50 000
Воронеж	45 000 - 55 000
Екатеринбург	55 000 - 75 000
Казань	45 000 - 55 000
Красноярск	50 000 - 65 000
Нижний Новгород	40 000 - 52 000
Новосибирск	50 000 - 60 000
Пермь	50 000 - 65 000
Омск	45 000 - 55 000
Ростов-на-Дону	40 000 - 55 000
Самара	43 000 - 55 000
Уфа	45 000 - 55 000
Челябинск	50 000 - 62 000

Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности IT-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок IT-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 150 000 руб., в городе на Неве – до 120 000 руб., в Казани и Омске – до 75 000руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	110 000 - 150 000	- Опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере  - Наличие успешно реализованных IT-проектов
Санкт-Петербург	85 000 - 120 000
Волгоград	50 000 - 65 000
Воронеж	55 000 - 75 000
Екатеринбург	75 000 - 100 000
Казань	55 000 - 75 000
Красноярск	65 000 - 90 000
Нижний Новгород	52 000 - 70 000
Новосибирск	60 000 - 85 000
Пермь	65 000 - 85 000
Омск	55 000 - 75 000
Ростов-на-Дону	55 000 - 78 000
Самара	55 000 - 72 000
Уфа	55 000 - 75 000
Челябинск	62 000 - 85 000

Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования IT-стратегии и дополнительное образование в IT-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают200 000 руб., в Северной столице – 160 000 руб., в Казани и Омске – 100 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	150 000 - 200 000	- Дополнительное образование в IT-сфере - Опыт формирования IT-стратегии
Санкт-Петербург	120 000 - 160 000
Волгоград	65 000 - 90 000
Воронеж	75 000 - 100 000
Екатеринбург	100 000 - 140 000
Казань	75 000 - 100 000
Красноярск	90 000 - 120 000
Нижний Новгород	70 000 - 95 000
Новосибирск	85 000 - 110 000
Пермь	85 000 - 115 000
Омск	75 000 - 100 000
Ростов-на-Дону	78 000 - 100 000
Самара	72 000 - 100 000
Уфа	75 000 - 100 000
Челябинск	85 000 - 115 000

Наиболее высокий доход IT-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту IT-директора должен составлять более 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для IT-директоров в Москве составляет 400 000 руб., в Санкт-Петербурге – 320 000руб., в Казани и Омске – 200 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 5 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	200 000 - 400 000	- Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования - Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С» Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
Санкт-Петербург	160 000 - 320 000
Волгоград	90 000 - 180 000
Воронеж	100 000 - 200 000
Екатеринбург	140 000 - 270 000
Казань	100 000 - 200 000
Красноярск	120 000 - 240 000
Нижний Новгород	95 000 - 180 000
Новосибирск	110 000 - 220 000
Пермь	115 000 - 230 000
Омск	100 000 - 200 000
Ростов-на-Дону	100 000 - 200 000
Самара	100 000 - 200 000
Уфа	100 000 - 200 000
Челябинск	115 000 - 220 000

Портрет соискателя

Исследование рынка труда позволяет составить портрет типичного соискателя должности IT-директора. Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост – мужчины (99%). 51% претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. 96% IT-директоров имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.

 

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru