Обзор зарплат начальников отдела кадров (2012 г.)
| 22 мая 2012 года
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, что средняя зарплата начальника отдела кадров выросла за год всего на 4%, тогда как зарплаты многих других специалистов из сферы HR демонстрировали более активный рост. Так, зарплата менеджеров по подбору персонала за прошедший год увеличилась на 11,1%, психологов в HR-сфере – на 7,7%, менеджеров по обучению – на 6,7%. С чем связана тенденция замедленного роста зарплат начальников отдела кадров?
Основная причина – снижение потребности бизнеса в таких специалистах. Если в 2010 году вакансий для руководителей отдела персонала было в 1,3 раза больше, чем вакансий для начальников отдела кадров, то в 2012 году мы фиксируем еще больший разрыв - в 2,2 раза. Средние и небольшие компании все чаще отдают предпочтение HR-универсалам, способным не только вести кадровое делопроизводство, но и самостоятельно закрывать постоянно появляющиеся вакансии, составлять программу обучения сотрудников, продумывать систему KPI и т.д. При такой организации труда в HR-подразделении должность начальника отдела кадров зачастую просто отсутствует, поскольку его функции выполняет руководитель отдела персонала или HR-generalist. Что касается крупных компаний, то здесь в приоритете вопросы обучения и мотивации персонала, что подтверждает рост зарплат менеджеров по обучению (+6,7% к маю 2011 года) и специалистов по льготам и компенсациям (+1,8%). Причем средняя зарплата этих специалистов (56 000 руб. для специалиста по льготам и компенсациям и 48 000 руб. для менеджера по обучению) сопоставима или даже превышает зарплату начальника отдела кадров (52 000 руб.). Как же строить в такой ситуации карьеру профессионалам своего дела с опытом работы начальником отдела кадров, желающим все-таки увеличить свой доход? Есть два варианта. Первый – идти работать в крупную компанию с числом сотрудников более 500 человек, где отдел кадров является значительной структурой (зарплаты начальников отдела кадров в отдельных компаниях достигают 100 000 руб.). Второй вариант – получать новые знания, нарабатывать новые навыки и осваивать дополнительные компетенции. В этом случае можно претендовать на должность руководителя отдела персонала или HR-generalistа с более высокой зарплатой и перспективой роста до HR-директора. Рассмотрим обязанности начальника отдела кадров подробнее. Начальник отдела кадров осуществляет аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании. В его обязанности входит ведение кадрового делопроизводства, оформление личных дел, заполнение трудовых книжек, составление трудовых договоров и регламентирующих документов. Начальник отдела кадров участвует в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства, контролирует исполнение трудового законодательства, взаимодействует с проверяющими органами и фондами. Его компетенции включают учет рабочего времени, формирование фонда оплаты труда, оптимизацию кадрового администрирования. Начальник отдела кадров оказывает консультационные услуги работникам компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. В среднем зарплата, предлагаемая начальникам отделов кадров предприятиями Москвы, составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге аналогичные специалисты могут рассчитывать на заработок около 40000 руб. в месяц. В Омске и Уфе средние зарплатные предложения для соискателей должности начальника отдела кадров составляют 25000 и 23000 руб. соответственно. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Кандидаты, желающие устроиться на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее образование и опыт работы менеджером по персоналу или инспектором отдела кадров не менее 1 года. Помимо этого соискатели должны знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, владеть компьютером (MS Office, «1С»). Стартовый оклад специалистов, не имеющих опыта работы начальником отдела кадров, в Москве составляет от 35000 до 42000 руб., в северной столице – от 27000 до 33000 руб., в Омске – от 17000 до 20000 руб., в Уфе – от 16000 до 20000 руб. Чуть выше заработок, предлагаемый начальникам отделов кадров с опытом работы от 1 года. В столице он достигает 47000 руб., в городе на Неве – 37000 руб., в Омске и Уфе – 23000 руб. Среди основных требований к таким специалистам – навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Следующий зарплатный диапазон открыт специалистам со стажем работы в должности начальника отдела кадров более 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Зарплаты начальников отделов кадров, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 60000 руб., в Санкт-Петербурге – 47000 руб., в Омске – 30000 руб., в Уфе – 27000 руб. Претендовать на максимальный оклад могут соискатели с опытом руководства отделом кадров в крупных компаниях или организациях с разветвленной региональной сетью. Высокий заработок начальникам отелов кадров предлагают и вновь создаваемые предприятия. Такие работодатели отдают предпочтение специалистам, имеющим успешный опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля». Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб., в Омске – 48000 руб., в Уфе – 45000 руб. Социально-демографический портрет соискателя должности начальника отдела кадров таков: как и в большинстве должностей кадровой сферы среди претендентов на эту должность лидируют женщины (86% от совокупности кандидатов). Руководящий пост требует наличия профессионального и жизненного опыта, поэтому в основном среди соискателей – специалисты среднего возраста: 36% - от 30 до 39 лет, 38% - от 40 до 50 лет. Наличие высшего образования – одно из основных требований к кандидатам, диплом вуза имеют 91% начальников отделов кадров. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: май 2012 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» Типичный функционал: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.); - оптимизация кадрового администрирования; - оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, - учет рабочего времени; - составление трудовых договоров, регламентирующих документов; - формирование и оптимизация фонда оплаты труда; - участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства; - контроль исполнения трудового законодательства; - взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд); - консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Портрет соискателя
|
