e-mail:
Тел.:
+7 (495) 664-22-99 (многоканальный)
| 10 января 2012 года
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в январе 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Редактор периодического издания» в 12 городах России.
Редакторская деятельность включает рассмотрение и рецензирование рукописей, поиск актуальных тем для материалов, написание и рерайт текстов. Редакторы участвуют в подготовке пресс-релизов, информационных материалов, новостей и интервью. В их компетенции также входит наполнение контентом интернет-сайта издания. Средняя зарплата, предлагаемая редакторам в московских периодических изданиях, составляет 47000 руб. Претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на доход около 37000 руб. в месяц. Средний заработок, ожидающий редакторов в Казани и Уфе, - 22000 и 21000 руб. соответственно. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Претендовать на должность редактора могут дипломированные филологи и журналисты. Допустимо иметь и другое высшее гуманитарное образование. От соискателей требуются абсолютная грамотность, навыки написания текстов, умение ориентироваться в информационном пространстве, находить интересные темы и поводы для публикаций. Начинающие редакторы в столице могут притязать на доход от 25000 до 30000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20000 до 23000 руб., в Казани – от 12000 до 14000 руб., в Уфе – от 11000 до 14000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт редакторам с опытом работы не менее 1 года. Основные требования работодателей касаются наличия у кандидатов навыков корректуры и редактуры, а также умения писать «продающие» тексты (информационно-рекламные материалы, побуждающие читателя приобрести предлагаемый товар или услугу). Зарплатные предложения для редакторов, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 40000 руб., в северной столице – 30000 руб., в Казани и Уфе – 18000 руб. На более высокий оклад могут рассчитывать редакторы со стажем работы в изданиях определенной тематики более 2 лет. Также требуется опыт глубокого рерайта. Дополнительным преимуществом обладают соискатели, знающие графические редакторы. Специалисты, обладающие указанными характеристиками, в Москве зарабатывают до 50000 руб., в Санкт-Петербурге – до 40000 руб., в Казани и Уфе – до 23000 руб. Редакторы со знанием английского языка на разговорном уровне, имеющие собственную базу контактов экспертов и спикеров, а также опыт работы более 3 лет, в столице могут претендовать на заработок до 80000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000 руб., в Казани и Уфе – до 35000 руб. Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности редактора – молодые женщины с высшим образованием. 71% претендентов – представительницы слабого пола. 43% редакторов – молодежь в возрасте до 29 лет. 89% специалистов имеют высшее образование. 38% редакторов свободно владеют английским языком. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: январь 2012 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Редактор периодического издания» Типичный функционал: - поиск актуальных тем для материалов; - подготовка пресс-релизов, информационных материалов, новостей и интервью; - написание и рерайт текстов; - рассмотрение и рецензирование рукописей; - наполнение сайта компании / издания. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Портрет соискателя Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
|