В таблице приведены ключевые показатели эффективности для Департамента управления персоналом
KPI’s департамента управления персоналом
|
№ п/п |
Наименование KPI |
ССП |
Ранг по важности |
Периодичность оценки |
Информационная система |
Каскадирование |
| 1 | Выполнение плана по чистой прибыли, % | финансы | 1 (финансы) | месяц | 1С | директор |
| 2 | «Прибыльность» заработной платы* | финансы | 3 (финансы) | месяц | 1С | директор |
| 3 | Своевременность заполнения вакансий |
процесс клиент |
3 (процесс) 3 (клиент) |
квартал | отчеты ДУП | менеджер-инспектор по кадрам |
| 4 | Выполнение норматива по результатам прохождения испытательного срока (увольнение, аттестационная оценка), % |
процесс клиент |
4 (процесс) 4 (клиент) |
квартал | отчеты ДУП | менеджер по развитию персонала |
| 5 | Выполнение плана развития сотрудников ДУП (обучение, аттестация), % | развитие | 1 (развитие) | квартал, (аттестации — год) | отчеты ДУП | менеджер по развитию персонала |
| 6 | Количество ошибок в ходе выполнения стандартных процедур, единиц | процесс развитие |
6 (процесс) 2 (развитие) |
месяц | отчеты ДУП | менеджер по персоналу |
|
* Доля прибыли, приходящаяся на 1 грн. зарплаты. |
||||||
