Директор по персоналу

Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной). 

Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью. 

Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов. Также вы можете использовать специально для этого созданный сервис портала Superjob.

Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании. 

Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора — абсолютным и общепризнанным. 

Должностные обязанности директора по персоналу

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; 
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже —70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске —85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске —80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб.,в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб. 

Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	70 000 - 80 000	- Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры») - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание методов анализа рынка труда - Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников) - Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	60 000 - 70 000
Волгоград	38 000 - 43 000
Воронеж	42 000 - 48 000
Екатеринбург	54 000 - 62 000
Казань	42 000 - 48 000
Красноярск	50 000 - 55 000
Нижний Новгород	40 000 - 45 000
Новосибирск	45 000 - 53 000
Пермь	47 000 - 55 000
Омск	42 000 - 48 000
Ростов-на-Дону	40 000 - 50 000
Самара	42 000 - 48 000
Уфа	42 000 - 48 000
Челябинск	45 000 - 52 000

Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	80 000 - 100 000	- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	70 000 - 90 000
Волгоград	43 000 - 55 000
Воронеж	48 000 - 60 000
Екатеринбург	62 000 - 80 000
Казань	48 000 - 60 000
Красноярск	55 000 - 70 000
Нижний Новгород	45 000 - 57 000
Новосибирск	53 000 - 65 000
Пермь	55 000 - 67 000
Омск	48 000 - 60 000
Ростов-на-Дону	50 000 - 60 000
Самара	48 000 - 62 000
Уфа	48 000 - 60 000
Челябинск	52 000 - 67 000

Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до90 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	100 000 - 150 000	- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне  Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	90 000 - 130 000
Волгоград	55 000 - 80 000
Воронеж	60 000 - 90 000
Екатеринбург	80 000 - 115 000
Казань	60 000 - 90 000
Красноярск	70 000 - 105 000
Нижний Новгород	57 000 - 85 000
Новосибирск	65 000 - 100 000
Пермь	67 000 - 100 000
Омск	60 000 - 90 000
Ростов-на-Дону	60 000 - 90 000
Самара	62 000 - 90 000
Уфа	60 000 - 95 000
Челябинск	67 000 - 100 000

Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 5 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	150 000 - 300 000	- Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	130 000 - 240 000
Волгоград	80 000 - 160 000
Воронеж	90 000 - 180 000
Екатеринбург	115 000 - 230 000
Казань	90 000 - 180 000
Красноярск	105 000 - 200 000
Нижний Новгород	85 000 - 170 000
Новосибирск	100 000 - 200 000
Пермь	100 000 - 200 000
Омск	90 000 - 180 000
Ростов-на-Дону	90 000 - 180 000
Самара	90 000 - 180 000
Уфа	95 000 - 180 000
Челябинск	100 000 - 200 000

Портрет соискателя

Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.

 

Исследовательский центр портала Superjob.ru