HR-generalist (2013 г.)

HR-generalist

16 сентября 2013 года

Приближающийся день HR-менеджера – праздник специалистов, занимающихся подбором персонала, разрабатывающих системы мотивации, организующих обучение, гарантирующих профессиональное развитие, проводящих оценку персонала, обеспечивающих кадровое делопроизводство. Причем среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучении или мотивации), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности. О них, об HR-генералистах, и пойдет сегодня речь.

Позиция HR-генералиста востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-генералист обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справляться с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических.

Должностные обязанности

- организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников;
- организация разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);
- организация/участие в организации корпоративных мероприятий;
- поддержание и развитие корпоративной культуры;
- мониторинг рынка труда;
- оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для HR-генералиста в Москве составляет 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — 70 000 руб., в Волгограде — 43 000 руб., в Воронеже — 48 000 руб., в Екатеринбурге —62 000 руб., в Казани — 48 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 46 000 руб.,в Новосибирске — 53 000 руб., в Омске — 48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону —48 000 руб., в Самаре — 48 000 руб., в Уфе — 48 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.

Доверить все аспекты кадровой деятельности в компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискатели без опыта работы единственным в компании HR-менеджером в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50 000 до 58 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 45 000 до 51 000 руб., в Красноярске — от 35 000 до 40 000 руб., в Омске — от 35 000 до 39 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	50 000 - 58 000	- Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Владение методами массового и точечного подбора персонала - Знание трудового законодательства - Знание основ кадрового делопроизводства - Опыт подбора персонала - Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	45 000 - 51 000
Волгоград	27 000 - 31 000
Воронеж	30 000 - 35 000
Екатеринбург	40 000 - 45 000
Казань	30 000 - 35 000
Красноярск	35 000 - 40 000
Нижний Новгород	30 000 - 33 000
Новосибирск	33 000 - 38 000
Пермь	30 000 - 35 000
Омск	35 000 - 39 000
Ростов-на-Дону	30 000 - 35 000
Самара	30 000 - 35 000
Уфа	30 000 - 35 000
Челябинск	33 000 - 38 000

Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления кадровых документов и должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 70 000 руб., в городе на Неве – до 62 000 руб., в Красноярске – до 50 000 руб., в Омске – до 47 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	58 000 - 70 000	- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала - Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	51 000 - 62 000
Волгоград	31 000 - 38 000
Воронеж	35 000 - 42 000
Екатеринбург	45 000 - 54 000
Казань	35 000 - 42 000
Красноярск	40 000 - 50 000
Нижний Новгород	33 000 - 40 000
Новосибирск	38 000 - 46 000
Пермь	35 000 - 42 000
Омск	39 000 - 47 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 42 000
Самара	35 000 - 42 000
Уфа	35 000 - 42 000
Челябинск	38 000 - 46 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 100 000 руб., в северной столице – 88 000 руб., в Красноярске – 70 000 руб., в Омске – 67 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	70 000 - 100 000	- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала - Опыт создания кадрового резерва - Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	62 000 - 88 000
Волгоград	38 000 - 54 000
Воронеж	42 000 - 60 000
Екатеринбург	54 000 - 77 000
Казань	42 000 - 60 000
Красноярск	50 000 - 70 000
Нижний Новгород	40 000 - 57 000
Новосибирск	46 000 - 66 000
Пермь	42 000 - 60 000
Омск	47 000 - 67 000
Ростов-на-Дону	42 000 - 60 000
Самара	42 000 - 60 000
Уфа	42 000 - 60 000
Челябинск	46 000 - 66 000

Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком. Наиболее высокий заработок такого специалиста в Москве составляет 140 000 руб., в Санкт-Петербурге – 120 000 руб., в Красноярске – 100 000 руб., в Омске – 95 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	100 000 - 140 000	- Дополнительное образование в сфере управления персоналом - Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - опыт организации системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	88 000 - 120 000
Волгоград	54 000 - 75 000
Воронеж	60 000 - 85 000
Екатеринбург	77 000 - 110 000
Казань	60 000 - 85 000
Красноярск	70 000 - 100 000
Нижний Новгород	57 000 - 80 000
Новосибирск	66 000 - 90 000
Пермь	60 000 - 85 000
Омск	67 000 - 95 000
Ростов-на-Дону	60 000 - 85 000
Самара	60 000 - 85 000
Уфа	60 000 - 85 000
Челябинск	66 000 - 90 000

Портрет соискателя

Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании – женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 1 из 10 кандидатов на эту должность – представитель сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей – специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 34% свободно владеют английским языком.

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru