Менеджер по персоналу

За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала; 
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске —26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе —26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб. 
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	30 000 - 38 000	- Высшее/неполное высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Знание основ кадрового делопроизводства - Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	24 000 - 30 000
Волгоград	14 000 - 18 000
Воронеж	15 000 - 19 000
Екатеринбург	20 000 - 25 000
Казань	16 000 - 20 000
Красноярск	18 000 - 23 000
Нижний Новгород	17 000 - 22 000
Новосибирск	19 000 - 24 000
Омск	15 000 - 19 000
Пермь	18 000 - 22 000
Ростов-на-Дону	18 000 - 23 000
Самара	18 000 - 22 000
Уфа	15 000 - 20 000
Челябинск	17 000 - 22 000

Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	38 000 - 44 000	- Знание трудового законодательства - Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	30 000 - 35 000
Волгоград	18 000 - 21 000
Воронеж	19 000 - 22 000
Екатеринбург	25 000 - 29 000
Казань	20 000 - 23 000
Красноярск	23 000 - 26 000
Нижний Новгород	22 000 - 25 000
Новосибирск	24 000 - 28 000
Омск	19 000 - 22 000
Пермь	22 000 - 25 000
Ростов-на-Дону	23 000 - 26 000
Самара	22 000 - 25 000
Уфа	20 000 - 24 000
Челябинск	22 000 - 26 000

Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	44 000 - 60 000	- Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий - Опыт по созданию кадрового резерва  - Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций Возможные пожелания: - дополнительное образование в сфере управления персоналом - знание всех участков кадрового делопроизводства - опыт работы в кадровом агентстве/в крупной компании - опыт работы единственным HR-менеджером в компании Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	35 000 - 48 000
Волгоград	21 000 - 29 000
Воронеж	22 000 - 30 000
Екатеринбург	29 000 - 40 000
Казань	23 000 - 30 000
Красноярск	26 000 - 35 000
Нижний Новгород	25 000 - 34 000
Новосибирск	28 000 - 38 000
Омск	22 000 - 30 000
Пермь	25 000 - 35 000
Ростов-на-Дону	26 000 - 35 000
Самара	25 000 - 34 000
Уфа	24 000 - 30 000
Челябинск	26 000 - 35 000

Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб.  (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	60 000 - 100 000	- Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий - Опыт успешной реализации HR-политик и процедур Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - опыт создания кадровой службы с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	48 000 - 80 000
Волгоград	29 000 - 48 000
Воронеж	30 000 - 50 000
Екатеринбург	40 000 - 65 000
Казань	30 000 - 50 000
Красноярск	35 000 - 60 000
Нижний Новгород	34 000 - 60 000
Новосибирск	38 000 - 63 000
Омск	30 000 - 50 000
Пермь	35 000 - 60 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 57 000
Самара	34 000 - 55 000
Уфа	30 000 - 50 000
Челябинск	35 000 - 60 000

Портрет соискателя

Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.

 

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru