Присоединяйтесь к нам Мы в FacebookМы в VkontakteМы в TwitterМы в Одноклассниках

Тел.:

+7 (495) 664-22-99 (многоканальный)

Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист?

03.07.2014

Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист?

 

 

Ситуация, когда соискатель не проходит отбор на вакансию по причине недостаточной квалификации, не только не редкость, но весьма понятна и ожидаема (если, конечно, самоуверенный претендент удосужился предварительно прочитать текст объявления). Куда удивительнее и обиднее ситуация, когда соискателю отказывают из-за того, что он — оverqualified-специалист (сверхквалифицированный).

 

 

«Вы слишком хороши для нас!»

 

 

 

 

Действительно, руководитель коммерческого отдела, претендующий на позицию рядового менеджера, или начальник склада, откликнувшийся на вакансию кладовщика, вполне могут получить отказ еще на стадии рассмотрения их резюме. Так почему же рекрутеры отказывают претендентам, обладающим избыточной квалификацией?

 

 

  • Рекрутеров настораживает претендент, который сознательно идет на понижение: может, он не справлялся со своими обязанностями? Или серьезно проштрафился? А неудачники и нечистые на руку сотрудники никому не нужны!

 

  • Руководить сотрудником, который сам недавно руководил коллективом, — не самое приятное. А вдруг он почувствует в себе силы претендовать на кресло начальника в вашей компании? Пригревать на своей груди конкурента? Нет, спасибо.

 

  • Опытный специалист с уже сложившимися профессиональными привычками и инструментарием — что называется, со своим уставом в чужой монастырь. Проще взять сотрудника без опыта и обучить его «под себя», чем переучивать оverqualified-специалиста, который «и так все знает лучше всех». А если он еще и недостатки будет выискивать да поучать начальство?!

 

  • И еще вопрос: как коллектив примет такого падшего ангела? Будет ли комфортно сотрудникам трудиться бок о бок с бывшим руководителем или же специалистом-асом, который, в силу более высокого уровня профессионализма, видит (и возможно, фиксирует?) все их недочеты? А если новичок привык командовать коллективом, не будет ли он тянуть одеяло на себя, конфликтуя с неформальным лидером?

 

  • И с зарплатой как быть? Человек привык получать хорошие деньги, а теперь ему придется рассчитывать на оклад, соответствующий выбранной им более низкой позиции. Доплачивать ему за квалификацию? Но изначально на это никто не выделял средств. Да и зачем тратиться на оverqualified-специалиста, если можно «найти дешевле»?

 

 
 
  • А будет ли сверхквалифицированный сотрудник лоялен? Старая пословица гласит: «Сколько волка ни корми — он в лес смотрит». Так и в нашем случае: где гарантия, что, отсиживаясь на более скромной позиции, оverqualified-специалист не подыскивает в это же время место, более подходящее ему по статусу?

 

 

Как видим, сотрудничество со специалистом, обладающим избыточной квалификацией, весьма проблематично. Работодателю же нужно просто закрыть вакансию, и он точно не рассчитывает обзавестись бомбой в виде оverqualified-специалиста, чтобы гадать: рванет тот или не рванет.

 

 

Почему специалист идет на понижение?

 

 

Попробуем сформулировать причины, которые заставляют соискателей рассматривать вакансии с понижением (кроме, конечно, проблем с профнепригодностью и выявленными криминальными наклонностями).

 

 

  • Усталость, стремление скинуть с себя груз обязанностей. Не секрет, что повышенные нагрузки, большая ответственность, работа по ненормированному графику нередко приводят к формированию хронической усталости, эмоциональному выгоранию, а то и к появлению проблем со здоровьем. Следовательно, понижение в должности зачастую — своеобразный спасательный круг для специалиста, который хочет и остаться в профессии, и сохранить свое здоровье.

 

  • Осознание того, что работа — не самое главное в жизни. Как правило, к этому выводу приходят, когда возникают какие-либо проблемы в семье и появляется необходимость проводить больше времени с близкими.

 

  • Иногда невинное хобби перерастает в серьезное увлечение, и человеку приходится отказываться от привычного образа жизни, распределяя свое время так, чтобы не пострадали его интересы.

 

 

Так как получить желанную работу?

 

 

 
   

Во-первых, не забудьте, откликаясь на заинтересовавшую вас вакансию, подкорректировать свое резюме (оставьте только те навыки, которые требуются на рассматриваемой позиции, «замолчите» до поры до времени ваши достижения, полученные награды), чтобы не отпугнуть рекрутера регалиями, присущими оverqualified-специалисту.

 

 

Во-вторых, поскольку скрыть свою предыдущую должность (более высокую) не представляется возможным, обязательно снабдите свое резюме сопроводительным письмом, в котором тактично объясните причины, которые побуждают вас сознательно идти на понижение. Естественно, не стоит жаловать на эмоциональное выгорание, расписывать желание больше времени уделять «моим дорогим пиявочкам» или «собиранию пуговиц от штанов». Лучше всего сослаться на изменившуюся семейную ситуацию. И уже потом на собеседовании очаровать потенциального работодателя, продемонстрировать, что вы не собираетесь конкурировать с ним, согласны поддерживать «руководящую линию партии», и от вашего сотрудничества компания только выиграет.

 

 

Удачных вам поисков и успешного трудоустройства!


http://rabota.mail.ru/