e-mail:
Тел.:
+7 (495) 664-22-99 (многоканальный)
Как удержать сотрудника, которого пока не получается повысить Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников Нормирование труда в бухгалтерской службе. Особенности расчетов Как снизить затраты на ФОТ и повысить эффективность персонала Почему система мотивации должна быть уникальной Принципы распределения премиального фонда Простые секреты счастливого работника В компаниях с сильным HR-брендом зарплаты ниже рыночных Работодатели все более изобретательны в создании условий для работы сотрудников 5 простых способов преобразить ваш офис Вовлеченность в работу улучшает производительность и увеличивает чистую прибыль компании Что такое оплата по результатам работы? Большие оригиналы: нестандартные виды мотивации персонала в России Как привлечь профессионального управленца, если деньги перестали для него быть абсолютной ценностью Какие KPI выбрать и почему? Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений Оплата труда на основе KPI. Метод I Оплата труда на основе KPI. Метод II Оплата труда на основе KPI. Метод III Оплата труда на основе KPI. Метод IV |